怀孕前要向公司打报告？

　　如果不报告就怀孕，会受到怎样的处理，公司的规定中没有明说。不过，既然规定是领导定的，领导又把此事看得很严肃，那违反规定就是故意给领导难堪，结果怕是不会太妙。

　　可准备怀孕前报告了，情况也很糟糕。公司职员翠花结婚两三年了，想要个孩子，便按规定向领导打了报告。领导同意后，翠花要怀孕的事就成了公司里的“育儿事件”。平时，她无论是走路穿衣还是吃酸吃辣，都有人拿怀孕说事。这些翠花还能忍过去，令她着急的是，两个月过去了，没有一点感觉，要是三个月内“没有实质性进展”，是不是还得重新报告?

　　三个月内“没有实质性进展”，若想怀孕继续报告，除了惹同事们哈哈一乐外，似乎没什么损失。可哪位女职员想要怀孕，前边打了报告，公司后边下了辞退通知，事情可就不好办了。《劳动法》规定，妇女怀孕期间单位不得辞退，并没有规定怀孕前不得辞退，怀孕前是否辞退，单位说了算，《劳动法》管不着。

　　这样一来，怀孕前报告一事，还真是很严肃。怀孕不报告，后果很严重;怀孕若报告，后果更严重。虽说是女职员该怀孕就怀孕属天经地义，没有义务向单位报告，可找份工作本来就不容易，哪位女职员敢与公司较真。看来，要保住饭碗，女职员准备怀孕之前，只能硬着头皮走进领导办公室，然后红着脸报告：“我准备怀孕，可以吗?”